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【能力作风建设】虎林市聚焦“四个一”工作机制 攻坚破难深耕谋

2022-08-26 09:43 | 来源:黑龙江网

  黑龙江网讯(曲婧雯?记者?佟宪鹏)近日,为扎实推进机关“能力作风建设年”活动,虎林市聚焦工作重点,精准靶向发力,将集中攻坚破难行动作为“提能力、转作风”的重要抓手。围绕群众关切,集中力量、定向突破,以开局即决战、起步即冲刺的奋斗姿态,聚焦“四个一”工作机制抓落实,全力打好攻坚破难战。

  找准“一批问题”,高起点选好攻坚项目。坚持固基修道、问题导向,结合市情实际,综合运用上级点题、自检自查、征求意见、基层调研等方式,梳理市级重点攻坚难题13项。同时,聚焦制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益等突出问题,确定了市民关注的“城市广场建设”“停车难题”“农村机动地收费”等自选攻坚项目53个,示范带动全市机关单位确定278个攻坚项目。

  形成“一套方案”,高标准统筹顶层设计。坚持顶层设计、标杆引领,将战线部门联合行动和专班推进执行相结合,精心制定集中攻坚破难行动工作实施方案,对全市项目轻重缓急、难易程度进行精准研判,指导各单位、各部门分类建立难题描述清晰、方向举措有力、预期成效明显的攻坚破难方案278个,逐项制定推进措施、明确完成时限,倒排工期、挂图作战,切实做到“三清三化”,即项目清、难题清、措施清,条目化、数字化、责任化,确保工作方案细化精准。

  成立“一个专班”,高质量推动工作落实。坚持敦本务实,结果导向,实行市委市政府主要领导、市级分管领导、单位主要负责人的“三级负责人”模式。完善基层整改布局,在62个创建单位中逐个成立由单位“一把手”负总责、分管领导负专责、业务骨干专项推进的攻坚专班,实行“一项任务、一名领导、一张作战图、一个专班、一抓到底”推进落实机制,逐条逐项明确工作责任、推进措施、目标效果、完成时限。将集中攻坚破难行动纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”闭环运行,从严从实、强力强效推动难题破解。同时,建立督导调度机制,定期开展巡回检查,随即进行走访抽查,切实压紧攻坚责任,形成工作闭环。

  提升“一级档次”,高规格实现创先争优。坚持总结先进经验促攻坚,紧跟活动推进过程中关注的重点、攻克的难点,策划编制活动简报13期、刊发新闻报道70余条,及时公开整改进度。截至目前,市级13项攻坚破难计划中已有4项圆满完成,其余9项完成率超过70%。同时,各战线分管领导自选攻坚53个项目和各单位278个攻坚项目已颇见成效,均能在11月底前完成攻坚破难任务。坚持从严推进调度促攻坚。市机关能力作风建设领导小组办公室成立督导考核组,定期对全市62个创建单位的市级和本级攻坚破难计划进行全覆盖式督导,在查看内业资料和现场实地督导的基础上,发现问题当场反馈,确保立行立改。制发了市级领导包联情况表、攻坚破难月进度表,建立“4+1”平时考核和年度集中考核相结合的工作机制,推动办公室牵头抓总、专项工作组配合闭环运行体系,对62个创建单位进行排序打分、作出评价,进一步激励引导攻坚破难项目取得实效。坚持下沉一线调研促攻坚。市领导带头以身作则、主动担当作为,将攻坚战场前移到基层一线,深入研判形势,摸清实际情况,确保把问题破解锁定在工作前沿。截至目前,已对62个单位共涉及278个项目开展调研活动11次,与党员群众、服务对象面对面沟通百余次,征求有价值意见建议30余条。坚持正向激励导向促攻坚。强化正向激励引领正向发力,把“攻坚破难”行动作为识别干部、检验干部、锤炼干部的“擂台赛”“赛马场”,推动年轻干部在攻坚一线发挥才智、磨炼本领,基层干部每周总结工作情况,战线领导针对突出问题、典型经验、推进举措作出评价,督导考核组深入攻坚一线考察识别在关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部,及时纳入组织视野。

记者:佟宪鹏

责任编辑:付践衡

审核:张宇

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